SDGs und Engagement

• Wir arbeiten mit dem Lebensmittelsammelprogramm zusammen

• Wir arbeiten mit dem Lebensmittelsammelprogramm zusammen

• Menschen: Mit unserem Begrüßungsplan arbeiten wir daran, dass sich Neuankömmlinge von Anfang an als Teil des Teams fühlen.
• Krankenversicherung für alle Mitarbeiter.
• Kampagnen von mobilen Einheiten zur Gesundheitsüberwachung und Nachverfolgung mit Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit und Präventionsdiensten zur Verbesserung unserer guten Gesundheitspraxis.
• Dehnungsübungen
• Botschaften zu Gesundheit und Wohlbefinden auf den internen Kanälen des Unternehmens.
• Flexibilitäts- und Vereinbarkeitsmaßnahmen: Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie zu erreichen und dass letztere die Mitarbeiter unterstützt. Flexible Arbeitszeiten, Flexibilität in der Urlaubszeit, Anpassung des Arbeitsplatzes…
• Wir setzen uns für eudaimonisches Glück ein, indem wir die Person dazu bringen, ihre Stärken einzusetzen, Selbstvertrauen zu haben, positive Attributionen vorzunehmen, ihre Ziele zu drehen und resilient zu sein.
• Produkte: Jeder Inhaltsstoff und jedes Rohmaterial wird sorgfältig ausgewählt, um zu garantieren, dass es absolut sicher ist.

SPBAcademy

• Wir alle bilden uns weiter, auch unsere Führungskräfte und Manager müssen ihre Kompetenzen auffrischen.
• Fähigkeiten und Karriereentwicklung: Ermutigung zu Enthusiasmus, Beitrag, Bewusstsein für Stärken und wie man sie am und außerhalb des Arbeitsplatzes verbessern kann.
• Wir fördern die gleichberechtigte Ausbildung in allen Positionen, ohne Unterscheidung nach dem Geschlecht.
• Wir teilen Erfahrungen: Mit unserem Praktikumsprogramm wollen wir die Distanz zwischen Studenten und Profis verkürzen.
• Mit unserem Projekt „Der Zauber der Chemie“ bringen wir jungen Menschen die Wissenschaft näher.
• Wir bringen unseren Mitarbeitern und ihren Familien Freiwilligenarbeit näher, mit einem Fokus auf SDG 15 durch Umweltinitiativen.
• Compliance-Schulungen für das gesamte Unternehmen, um die Kultur der Compliance zu säen.
• Wir trainieren ethische Werte und eine Kultur der Anstrengung und Verantwortung.

• Mit der Entwicklung des Gleichstellungsplans und der Umsetzung seiner Maßnahmen und Indikatoren sind wir aktiv geworden. Darunter auch die Lohngleichheit.
• Es ist ein lebendes Dokument, das wir ständig aktualisieren, um der Heterogenität der Teams gerecht zu werden.

• Wir schließen uns der Suche nach Lösungen für den Mangel an sicherem Trinkwasser durch einen verantwortungsvollen Verbrauch, umfassende Kontrolle der Einleitungen und Minimierung des Einsatzes von PBOs an.

• Wir tragen dazu bei, den weltweiten Zugang zu ausreichender und sauberer Energie zu erleichtern, indem wir uns für Ökostrom, den verantwortungsvollen Verbrauch von Energie und die Umsetzung von Energieeffizienzprojekten einsetzen.

• Wir schaffen Qualitätsprodukte in einer menschenwürdigen, sicheren und gesunden Arbeitsumgebung.
• Schaffung von Wohlstand und hochwertiger Beschäftigung.
• Wir verbessern ständig unsere Arbeitssicherheit durch jährliche Investitionen.
• Wir führen mehrere Notfallübungen in allen unseren Anlagen und Hygienemaßnahmen durch.
• Wir führen kontinuierliche und ortsnahe Schulungen durch, um das Bewusstsein für die Prävention von Arbeitsrisiken zu gewährleisten, die wir bei sicherem Verhalten durch positives Feedback verstärken.
• Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Verbesserungen im Zusammenhang mit Indikatoren zur Risikovermeidung vorzuschlagen.
• Sicherheitsspaziergänge: Mitarbeiter aus den Produktionslinien begleiten den Präventionstechniker bei den viermonatlichen Sicherheitsaudits, um ihr Auge für die Sicherheit zu schulen und das Bewusstsein zu schärfen.
• Weihnachtsversammlung jedes Jahr mit allen Mitarbeitern des Unternehmens, um sich über die Strategie des Unternehmens und seine Fortschritte auszutauschen.
• Förderung des Zugehörigkeitsgefühls durch die Mitgestaltung der Unternehmenswerte durch alle Menschen.
• Wir schaffen mit der Zeit ein lebensfähiges und nachhaltiges Unternehmen, das auf guten Führungspraktiken, Transparenz und Ehrlichkeit basiert.

• Wir stellen uns den wirtschaftlichen und ökologischen Herausforderungen im Bewusstsein der Bedeutung der Industrie als Motor für Wachstum, Wohlstand und gesellschaftliche Verbesserung.
• Wir sind an der Auswahl umweltfreundlicher Rohstoffe beteiligt und arbeiten mit Lieferanten zusammen, die unsere Vision und unser Engagement teilen.

• Der Wandel, der die Ungleichheiten in der Gesellschaft beendet, muss in den Organisationen beginnen. Unsere Gehälter werden von Gleichheit, Transparenz und Gerechtigkeit bestimmt, innerhalb des Rahmens, der durch die Politik der sozialen und beruflichen Verantwortung gesetzt wird.
• Wir arbeiten mit speziellen Arbeitsämtern zusammen und berücksichtigen bei unseren Auswahlprozessen die Integration von Gruppen mit funktionaler Vielfalt.

• Kleine Gesten schaffen nachhaltigere Städte: Wir tragen unseren Teil dazu bei, indem wir die Verbraucher über die Entsorgung der Verpackungen informieren. Eine kleine Geste der Kommunikation, die zum Recycling anregt.

Wir wissen, dass verantwortungsvolle Produktionsmuster nötig für einen verantwortungsvollen Konsum sind. Deshalb ist jeder Schritt unseres Produktionsprozesses von Nachhaltigkeit geprägt:

• Auswahl des Rohmaterials
• Bewertung der Sicherheit
• Freigabe von Lieferanten
• Umweltmanagementsystem (ISO 14001)
• Verfahren für Produktrückrufe
• Verbraucherinformationen
• Nachhaltige Formulierungen und Verpackungen
• Qualitätsmanagementsystem (ISO 9001)

• Als Industrie sind wir uns der Auswirkungen unserer Entscheidungen auf den Klimawandel bewusst. Deshalb ergreifen wir die notwendigen Maßnahmen, um weiterhin mit der Entwicklung von Energieeffizienz-Projekten und der Anschaffung von energieeffizienten Maschinen unter den Bedingungen eines verantwortungsvollen Energieverbrauchs zu arbeiten.

• Die Chemie der Ozeane liegt in der Verantwortung aller, insbesondere in der unserer Branche. Und die Pflege der Landökosysteme, mit denen wir leben, hat einen direkten Einfluss auf unsere Gesundheit, Lebensqualität und das Gleichgewicht der biologischen Vielfalt. Der Schutz dieser Quellen unseres Wohlbefindens und Reichtums beginnt bei der Auswahl der Rohstoffe und der kontinuierlichen umfassenden Sicherheitsbewertung, die sich auch auf unsere Lieferanten erstreckt. Dieser Prozess ist in dem Umweltmanagementsystem, das unsere Prozesse regelt (ISO 14001), festgehalten.
• SPB beteiligt sich auch an dem Projekt Fiberclean, das Lösungen für das Problem der Mikrofasern in unseren Meeren bietet.

• Das Engagement für die Umwelt ist eine der Grundlagen unserer Arbeit. Wir haben verschiedene Initiativen gefördert, an denen sich Freiwillige des SPB-Unternehmens beteiligen, um die Umwelt zu schützen, wie z. B. das Sammeln von Müll oder die Reinigung von Flüssen und Stränden.
• Dieses 2021 ist unser CSR-Projekt auf dieses SDG ausgerichtet. Wir haben den SPB-Wald Wirklichkeit werden lassen, indem wir mehr als 2.000 Bäume in der Provinz Valencia (Spanien) gepflanzt haben.

• Das Arbeiten und Wachsen innerhalb eines integren Rahmens und mit einem Projekt, das komplett von den ethischen Werten Verantwortung und Transparenz durchdrungen ist, macht uns stark.
• Die Einhaltung dieser Prinzipien ist ansteckend. Wir wollen ein Motor der Veränderung für eine bessere Gesellschaft sein.
• Wir haben seit 2013 einen Ethik- und Verhaltenskodex erarbeitet und verfügen über einen Ethik-Kanal, der jedem im Unternehmen zur Verfügung steht.

• Gemeinsam sind wir stärker, nur gemeinsam können wir entwickelte und gerechtere Gemeinschaften erreichen.
• Wir übertragen unsere Verknüpfungen in die Gesellschaft, die uns durch Bündnisse mit dem AISE (Internationaler Verband der Seifen, Reinigungsmittel und Pflegeprodukte), Adelma (Verband der Unternehmen für Reinigungsmittel und Reinigungs-, Pflege- und verwandte Produkte), Quimacova, New Plastics Economy und vielen anderen aufnimmt – alle mit der Absicht, unseren Sektor zu einem auf Nachhaltigkeit und Verantwortung basierenden Wirtschaftsmotor zu machen.
• Wir arbeiten mit Voluntare, Global Compact und dem Verein Acompartir zusammen.
• Wir veröffentlichen unseren CSR-Bericht seit 2012 als aktiven und freiwilligen Beitrag zur Verbesserung von Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt, basierend auf den Prioritäten unserer Stakeholder.
• Kooperationen mit Universitäten, die Möglichkeiten für Forschungsarbeiten und Promotionen bieten.
• Produktspenden.