ODS y Compromiso

• Colaboramos con los programas de recogidas de alimentos.

• Colaboramos con los programas de recogidas de alimentos.

• Personas: con nuestro Plan de Acogida trabajamos para que los recién llegados se sientan parte del equipo desde el principio.
• Seguro Médico para todos los trabajadores
• Campañas de unidades móviles para chequear la vigilancia de la salud y seguimiento con las mutuas y servicios de prevención para mejorar nuestras buenas prácticas saludables.
• Ejercicios de estiramientos
• Mensajes de salud y bienestar en los canales internos de la compañía
• Medidas de flexibilidad y conciliación: el objetivo es conseguir el equilibrio entre el trabajo y la familia y que ésta sea apoyo a la persona. Flexibilidad laboral horaria, flexibilidad en el periodo vacacional, adaptación del puesto de trabajo…
• Apostamos por la felicidad Eudaimonica haciendo que la persona despliegue sus fortalezas, tenga confianza en si mismo, haga atribuciones positivas, pivote sus metas y sea resiliente.
• Productos: cada ingrediente y materia prima está cuidadosamente seleccionado para garantizar que es completamente seguro.

SPBAcademy

• Todos nos formamos, también nuestros directivos y gerentes deben actualizar su listado de competencias.
• Desarrollo de habilidades y carrera: fomentar el entusiasmo, la aportación, la conciencia de las fortalezas y cómo potenciarlas en el trabajo y fuera de él.
• Promovemos la formación igualitaria en todos los puestos, sin distinción por razón de sexo
• Compartimos experiencia: queremos reducir la distancia entre estudiantes y profesionales con nuestro programa de prácticas en empresa.
• Acercamos la ciencia a los más jóvenes con nuestro proyecto “La magia de la química”.
• Acercamos el voluntariado a nuestras personas y sus familias con foco en el ODS 15 a través de iniciativas medioambientales.
• Formación en Compliance para toda la compañía para sembrar la cultura del cumplimiento.
• Formamos en valores éticos y una cultura del esfuerzo y la responsabilidad.

• Pasamos a la acción con la elaboración del Plan de Igualdad y la aplicación de sus medidas e indicadores. Entre ellas, la igualdad retributiva.
• Es un documento vivo que estamos en constante actualización para trabajar en la heterogeneidad de los equipos.

• Nos sumamos a la búsqueda de soluciones a la escasez de agua potable y segura a través de un consumo responsable, el control exhaustivo de vertidos y la minimización del uso de PBOs.

• Contribuimos a facilitar el acceso global a una energía suficiente y limpia a través de nuestra apuesta por la electricidad verde, el consumo responsable de energía y la implementación de proyectos de eficiencia energética.

• Creamos productos de calidad en un entorno de trabajo digno, seguro y sano.
• Generación de riqueza y empleo de calidad.
• Mejoramos nuestra seguridad laboral de forma constante mediante inversiones anuales.
• Realizamos varios simulacros de emergencia en todas nuestras plantas y mediciones higiénicas.
• Realizamos sesiones de formación continua y de proximidad para garantizar la concienciación en Prevención de Riesgos Laborales que reforzamos con feedbacks positivos ante conductas seguras.
• Motivamos a que nuestras personas nos propongan mejoras asociadas a indicadores referentes a prevención e riesgos.
• Safety walks: personas de las líneas productivas acompañan al técnico de Prevención en las auditorías cuatrimestrales de seguridad para entrenar la mirada de seguridad y fomentar la concienciación.
• Convención de Navidad todos los años con todas las personas de la compañía para compartir la estrategia de la compañía y el avance de la misma.
• Fomento del sentido de pertenencia a través de la co-creación de los valores de la compañía por parte de todas las personas
• Creamos un negocio viable y sostenible en el tiempo basado en las buenas prácticas de gobierno, la transparencia y la honestidad.

• Afrontamos los desafíos económicos y ambientales conscientes de la importancia de la industria como motor de crecimiento, riqueza y mejora de la sociedad.
• Nos implicamos en la selección de materias primas respetuosas con el medio y trabajamos con proveedores que compartan nuestra visión y compromiso.

• El cambio que termine con las desigualdades en la sociedad debe empezar en las organizaciones, y nuestros salarios se rigen por la igualdad, transparencia y justicia, dentro del marco creado por la Política de responsabilidad social y la ocupacional.
• Trabajamos con centros especiales de empleo teniendo presentes en nuestros procesos de selección la integración de colectivos con diversidad funcional.

• Los pequeños gestos construyen ciudades más sostenibles: aportamos nuestro grano de arena informando al consumidor sobre la gestión de envases. Un pequeño gesto de comunicación que favorece el reciclaje.

Sabemos que una producción responsable es necesaria para un consumo responsable. Por eso la sostenibilidad impregna cada paso en nuestro proceso productivo:

• Selección de materias primas
• Evaluación de Seguridad
• Homologación de proveedores
• Sistema de gestión medioambiental (ISO 14001)
• Procedimiento de retirada de producto
• Información al consumidor
• Diseño de fórmulas y envases sostenibles
• Sistema de gestión de calidad (ISO 9001)

• Como industria, somos conscientes de la incidencia de nuestras decisiones sobre el cambio climático. Por eso adoptamos las medidas necesarias para seguir trabajando en condiciones de consumo responsable de energía, elaborando proyectos de eficiencia energética y adquiriendo maquinaria eficiente energéticamente.

• La química de los océanos es responsabilidad de todos, especialmente de nuestro sector. Y el cuidado de los ecosistemas terrestres con los que convivimos repercute directamente en nuestra salud, calidad de vida y equilibrio de la biodiversidad. Proteger estas fuentes de bienestar y riqueza empieza en la selección de materias primas y en la evaluación continua y exhaustiva de seguridad que se extiende a nuestros proveedores. Reflejo de ello es el sistema de gestión medioambiental que rige nuestros procesos (ISO 14001).
• Además, SPB participa en el proyecto Fiberclean, aportando soluciones al problema de las microfibras en nuestros mares.

• El compromiso con el entorno es una de las bases de nuestro trabajo. Hemos impulsado diferentes iniciativas involucrando a voluntarios corporativos de SPB para proteger el medioambiente como recogida de basuraleza o limpieza de ríos y playas. 
• En 2021 y 2022 nuestro proyecto de RSE está alineado con este ODS. Hemos hecho realidad dos Bosques SPB plantando en total más de 3.000 árboles en la provincia de Valencia (España). 

• Trabajar y crecer en un marco de integridad y con un proyecto totalmente impregnado por valores éticos de responsabilidad y transparencia nos otorga fortaleza.
• Respetar esos principios es contagioso, queremos ser motor de cambio de una sociedad mejor.
• Elaboramos desde 2013 un Código Ético y de Conducta y tenemos un canal ético a disposición de todas las personas de la compañía. 

• Juntos somos más fuertes, la cooperación es la única manera de conseguir comunidades desarrolladas y más justas.
• Proyectamos el asociacionismo a la sociedad que nos acoge a través de alianzas con AISE (Asociación Internacional de Jabones, Detergentes y Productos de Mantenimiento), Adelma (Asociación de Empresas de Detergentes y de Productos de Limpieza, Mantenimiento y Afines), Quimacova, New Plastics Economy, y muchos otros; todo ellos con la intención de que nuestro sector sea motor económico desde la sostenibilidad y responsabilidad.
• Colaboramos con Voluntare, Pacto Mundial y la Asociación Acompartir.
• Publicamos nuestra Memoria de RSE desde 2012 siendo una contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y medioambiental en función de lo que priorizan nuestros grupos de interés.
• Colaboraciones con las universidades dando oportunidades a trabajos de investigación y tesis doctorales
• Donaciones de productos